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Retira STPS a 26 menores de su área laboral

Al menos 26 menores de 16 años de edad fueron retirados por parte de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social de su lugar de trabajo, al no contar con su respectivo permiso para laborar; y al rededor de 300 fueron los que solicitaron este permiso en el 2014

Retira STPS a 26 menores de su área laboral

Por: Jorge Moreno

Saltillo, Coah., 01 de Enero 2015, (SIP).- Al menos 26 menores de 16 años de edad fueron retirados por parte de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social de su lugar de trabajo, al no contar con su respectivo permiso para laborar; y al rededor de 300 fueron los que solicitaron este permiso en el 2014

Por lo anteiror Victor Zamora, titular de la STyPS recordó que quienes cuenten con menos de 16 años cumplidos pueden trabajar siempre y cuando tengan un permiso de la autoridad laboral.

«Todos estos menores que hemos detectado de inmediato les tramitamos a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajador el cese, la liquidación que les corresponde confome a la ley, y si son menores que vienen de una familia desintegrada de inmediato los llevamos al dif, por el contrario si son menores que vienen de una familia integrada pero con problemas económicos vamos con los padres, los llevamos a las oficinas y les ofrecemos las vacantes que tenemos», expusó.

Asimsimo dio a conocer que hasta el momento aproximadamente 300 menores de 15 años son los que han solicitado un permiso para laborar y se les otorga siempre y cuando lleven a su padre, madre o tutor, así como su boleta de calificaciones, si no lleva estos requisitos no se podrá seguir con el resto de los trámites.

«El permso se lo damos siempre y cuando no sea un trabajo pesado, que sea de día, que sea contra turno de sus estudios, que tenga una jornada laboral de máximo seis horas con una hora como minímo intermedia de descanso, y que al momento de que el patron acepte contratarlo de inmedito se le dé de alta con todo el paquete de seguridad social (IMSS, Infonavir, Infonacot, entre otros), esas son las condicones», señaló.

Dijo que uno de los ultimo casos que se detectaron donde menores de 15 años estaban trabajando, fue en un lavado de fierros de la Región Sureste, donde se utilizaba solventes, por lo que al no contar con un permiso de inmediato retiraron al menor.

«No procedimos con sanciones con la empresa (que si las hay) porque quien ocupe a un menor, se lleva una sanción que va de los 250 a 5 mil salario minímos, y se castiga con prisión de uno a cinco años, pero no se procedió porque en muchas ocasiones el menor no representa la edad que tiene, da largas para llevar su acta de nacimieto, pero en la solicitud de empleo ellos consignan con su puño y letra que tieen otra edad, por lo que estamos alertando a las empresas en ese sentido», destacó.