Mi Columna
El daño de la rotación
Por Carlos Robles Nava
La industria de la región Sureste de Coahuila, sigue padeciendo del problema de personal, pues éste permanece poco tiempo laborando y se sale intempestivamente para buscar nuevas oportunidades o por otras razones, que generalmente se ligan con el salario en primer término y después el mal trato que reciben de algunos jefes superiores, quedando la menor cantidad por incapacidad en las labores asignadas.
En términos generales, así podría englobarse la falta de personal en las industrias de Saltillo, Ramos Arizpe y Arteaga, a ese fenómeno laboral que se le ha dado por llamar rotación de personal, que por cierto está sufriendo muchos dolores de cabeza a los industriales.
La rotación de personal por mucho tiempo se había mantenido entre un cuatro y seis por ciento, pero en últimas fechas se disparó a nueve por ciento que se considera el más alto en el país, lo que está motivando a las cúpulas empresariales a contratar expertos en el tema para que lo analicen y den las recomendaciones más convenientes.
Al margen de que el promedio general en esta región es de un 9 por ciento, hay empresas que registran rotación de personal arriba del 9 por ciento.
La rotación de personal está causando pérdidas a las empresas en promedio de 21 días y hasta 5 meses de salario por cada trabajador, esto de acuerdo con el analista, Leopoldo Lemus, Director de la Consultoría Sistemas Humanos de la ciudad de México.
La gravedad en el caso de la región Sureste, es que a nivel nacional la rotación anda más abajo del 5 por ciento.
Otra razón que se le atribuye a la alta rotación es la falta de oportunidades para crecer profesionalmente en la empresa que se trabaja, esto sin faltar el acoso sexual, problemas familiares y renuncias directas que aplica la empresa porque considera que ya lo conviene tal trabajador.
El también analista laboral Francisco Flores, ha señalado que el trato del personal administrativo y de los jefes de áreas, son responsable del 80 por ciento de la salida de trabajadores al comprobar durante los tres primeros meses que la capacitación no les ayudó.
Ese fenómeno ha obligado a los empresarios “sureños” a voltear los ojos para traer personal de otras Entidades, considerando que no hay otra alternativa.
Esos son las causales principales de la falta de trabajadores en la industria de Saltillo, Ramos y Arteaga, motivo por el que está causando preocupación en el sector empresarial por diversas razones en que se contempla no solo la pérdida de recursos económicos, sino de no cumplir las entregas de los pedidos en los plazos contratados, siendo este una de las principales tantas preocupaciones del sector productivo “sureño”. (www.intersip.org)