PRIMER INFORME TRIMESTRAL ENERO – MARZO DE 2019
Por Alberto Casas
12 abril 2019; Torreón, Coahuila.-La Maestra Claudia Murillo Medina, Titular del Instituto Municipal de la Mujer, presentó ante la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Género su primer Informe Trimestral correspondiente al período Enero – Marzo de acuerdo al Plan Operativo Anual de este año.
En lo que corresponde a la Dirección de Atención a las Mujeres, cabe resaltar el trabajo realizado en materia de Concientización y Sensibilización sobre temas de violencia de género que se ofrecieron en planteles educativos con planta docente, estudiantes y madres y padres de familia donde la meta alcanzada superó lo proyectado ya que se obtuvo un avance del 275 %; además de considerar las actividades permanentes de consulta psicológica y asesoría legal además del programa de Detección Oportuna de Cáncer “15 minutos por tu vida” que se desarrolla en coordinación con DIF y Salud Municipal.
Una de las áreas que mostró también un avance considerable en usuarias beneficiadas fue la Dirección de Capacitación y Empoderamiento Económico en la cual y como resultado de la Renovación del Convenio con C.E.C.A.T.I. No. 85 se siguieron impartiendo Talleres de Oficio como Herrería, Mecánica Automotriz entre otras, donde el avance reportado alcanzó el 157 % en comparación con lo programado como es el caso también de las líneas de Acción contempladas para Asesoría en Plan de Negocio donde las metas programadas contemplaban un total de 120 mujeres atendidas, alcanzando un 102 % de avance real.
Una de las estrategias de empoderamiento económico permanente que se tiene en el Instituto Municipal de la Mujer es el Paseo de las Mujeres que presentó un total de 300 oportunidades de venta alcanzando en este primer trimestre 482.
Los temas de Agenda que esta administración ha emprendido y fortalecido con la intención de generar políticas públicas en materia de género fue un renglón en el que se registraron aportes importantes ya que además de continuar con las acciones de capacitación a funcionariado municipal en cuanto a protocolos de actuación y atención a mujeres víctimas de violencia, se ha logrado establecer relación con organizaciones de la sociedad civil, grupos empresariales y empresas locales quienes han sido parte de la campaña contra la violencia hacia mujeres y niñas al reconocerse como empresas embajadoras del Día Naranja, habiéndose programado una empresa alcanzando finalmente la meta de 2 empresas con el distintivo naranja.
El Manual de Comunicación No Sexista y Lenguaje Incluyente, El Diagnóstico Municipal de Violencia de Género contra las Mujeres y la Plataforma de Acción Municipal en materia de Derechos Humanos de las Mujeres construida con organismos de la sociedad civil, son tres acciones que fortalecen e impactan de manera positiva el diseño e implementación de Políticas de Género en cuanto a prevención y atención de la violencia.
De esta manera, es como el Instituto Municipal de la Mujer dio a conocer las acciones desarrolladas durante esta primera parte del año, dejando evidencia de como, a partir del trabajo conjunto y coordinado, seguimos trabajando en equipo para el avance de las mujeres en nuestro municipio.
