El Magisterio coahuilense cuenta con una nueva Ley de Pensiones, sustituirá a la que tienen por obsoleta

Por: J. Manuel Contreras.

24 diciembre 2015;  Saltillo, Coahuila.-Los maestros coahuilenses cuentan con una nueva Ley de Pensiones que sustituirá a actual por obsoleta y que les había generado ya un pasivo contingente por 39 mil millones de pesos que les provocaría un colapso financiero, sistema que soportaba el Gobierno del Estado con cerca de mil millones de pesos por año.

La Ley de Pensiones y Otros Beneficios Sociales para los Trabajadores de la Educación fue aprobada por unanimidad en el Congreso del Estado, iniciativa turnada por el Ejecutivo Coahuilense y dentro de la cual los profesores jubilados dejarán de hacer aportaciones a este sistema, porque ello agravaba su situación financiera.

Esta nueva legislación contempla aumentar hasta 6 años los de servicio de los profesores, de manera gradual y sistemática, además de modificarse sus contribuciones mensuales, de la forma, hasta llegar al 13 por ciento en el 2023, así como lo que aporta el patrón

De esta forma os maestros que este 2015 llegan a una antigueda de 20 años o menos, tendrán que trabajar 36 y 9 meses en lugar de 30 para poderse pensionar.

Así los que llegan a los 21 de servicio lo harán también 36; los de 22 tendrán 35 y tres meses; los de 21 lo harán 36; los de 22, 35 y 3 meses; los de 23, 34 y 6 meses; los de 24, 33 y 9 meses; los de 25, 33; los de 26, 32 y 3 meses; los de 27, 31 años y 6 meses; los de 28 años, 30 y 9 meses; y los de 29 o más, 30 años.

Mientras que las maestras con 18 años y menos deberán de trabajar 34 y 9 meses; las de 19, 34 años; las de 20, 33 y 3 meses; las de 21, 32 y 6; las de 22, 31 y 9; las de 23, 31: las de 24, 30 y 3; las de 25, 29 y 6; las de 26, 28 y 9; las de 27 o más, 28 años.

En tanto que para recibir una pensión o jubilación por edad, deberá ser cuando menos que el trabajador 15 años, Así, en el 2016 la edad mínima será de 55 años; en el 2017 y 2018, es de 56; en el 2019 y 2020, tendrán que contar con 57; en el 2021 y 2022, 58; en el 2023 y 2024, 59, y del 2025 en adelante, la edad mínima serán los 60 años.

Las pensiones del magisterio hasta la fecha más del 60 por ciento de la nómina de trabajadores se destina al pago de pensiones y de haberse dado esta nueva Ley al termino de la próxima administración estatal el costo ascenderá a mil 700 millones de pesos, alcanzando mil 830 millones para el 2030, lo que resultaría impagable.

Por ello, se contemplan cambios de fondo en los criterios de financiamiento y estructura de beneficios para contar con un modelo sostenible que provea seguridad social, real y efectiva a los trabajadores de la educación,

Con esto, se da orden técnico y jurídico para lograr la pensión garantizada e incorpora nuevas reglas para la generación en transición, respetando a aquellos trabajadores con derechos adquiridos o pensionados.

También se incrementará el bono de permanencia en 10 días anuales del sueldo integrado, al cual podrán acceder los afiliados a la Sección 38 que hayan cubierto los requisitos para pensionarse por antigüedad y decidan permanecer voluntariamente en el ejercicio magisterial.