Mi Columna
Empresas ejemplares
Por Carlos Robles Nava
Dicen los que saben que no hay más y mejor nobleza que la de apoyar a un necesitado, esto porque si hemos de ser claros, no es nada fácil darle ocupación laboral a una persona discapacitada.
Para dar trabajo a personas con cierta inmovilidad física hay que hacer la correcta selección y capacitación y por tanto tiene que realizarse un análisis completo de su movimiento motriz en las partes fundamentales de su cuerpo, sirviendo esto para decidir al área o departamento del negocio donde será asignado la o el discapacitado.
Es por ello que debemos reconocer a las empresas que dentro de sus compromisos con la sociedad, está el de contratar discapacitadas o discapacitados.
Muchas de las empresas, al menos por lo externado públicamente por sus propietarios, no solo están satisfechos por los rendimientos y capacidad de quienes tienen inmovilidad motriz, haciendo la comparación sobre su disponibilidad, entrega y responsabilidad mostrada.
Esta experiencia empresarial ha colocado a Coahuila dentro de los primeros lugares a nivel República Mexicana en dar más empleo a discapacitados, consiguiéndose en este sexenio la ocupación de tres mil en diferentes cargos técnicos, profesionales y de operarios en negocios establecidos en los 38 municipios de la Entidad.
El Delegado Estatal de la Secretaría Federal del Trabajo en Coahuila, Lic. Heriberto Fuentes Canales, hizo saber que en este programa de ocupación de mujeres y hombres discapacitados, participan distintas oficinas gubernamentales como la propia Federal del Trabajo, la Universidad Autónoma de Coahuila, Servicio Nacional del Empleo, Secretaría Estatal del Trabajo, igualmente sindicatos y organismos empresariales.
La máxima casa de estudios de Coahuila o sea la UAdeC, ha sido fundamental en la evaluación para conocer qué problema tiene el interesado a través del VALPAR que es un centro donde se analizan las habilidades laborales de los discapacitados y que es aplicado por el Departamento de Trabajo Social.
El VALPAR, es un sistema empleado para la evaluación de quien o quienes van ser ocupados por las empresas que están contratando discapacitados, consistiendo en un examen que simula exigencias materiales y sensaperceptivas, teniendo como objetivo tener un perfil ocupacional de la persona y detectar intereses y conciencia vocacional para orientar al discapacitado y a su propia familia.
Los avances tecnológicos y médicos han puesto a la vanguardia los esquemas para seleccionar el trabajo que se confiara a todo discapacitado, quedando en el pasado la improvisación o como lo resolvían nuestros abuelos, “echándoles un ojito”.
Nuestros parabienes al sector empresarial coahuilense, no solo por contratar a discapacitados., sino por no escatimar costo ni esfuerzo alguno para colocar a cada de estas personas con limitaciones motoras físicas en una responsabilidad a doc. (www.intersip.org)