Mi Columna
Aprietan sus bolsillos
Por Carlos Robles Nava
La rotación de personal es un tema del que se ha hablado en demasía en el sector empresarial de la Región Sureste de Coahuila, sin embargo, se cuenta con los dedos de una mano las industrias que han actuado para retener a sus trabajadores.
Analistas y especialistas en cuestiones laborales lo han repetido hasta el cansancio en respuesta a la permanente queja de los industriales sobre el mismo tema, pero de las palabras no se ha pasado a los hechos y por tanto, las cosas siguen igual y seguirán ante la resistencia de atender las recomendaciones que se hacen para detener la alta incidencia en la rotación de personal.
Se ha generalizado el clamor de aquellos que sufren más por la repetida salida de obreros especializados que se van a otras empresas que les ofrecen mayores ingresos salariales, así como otros beneficios..
La mayor queja es por los recursos económicos y tiempo perdidos en esos constantes cambios, ya que tienen que capacitar y entrenar al nuevo personal ocasionando atraso en la producción, para al poco tiempo los nuevos “inquilinos” de la empresa “cambian de aires” ante el ofrecimiento de mejores condiciones en la competencia o bien en otra industria con distinta producción a su oficio.
Tadeo Carrizales, del Comité de Recursos Humanos y Ayuda Mutua, durante una conferencia que ofreció fue reiterativo a lo recomendado insistentemente por otros especialistas para enfrentar la rotación.
No hay magia ni nada oculto y todo se soluciona ofreciendo mejores condiciones económicas otorgando mayores beneficios a los trabajadores.
El buscar un nuevo empleo con mejores condiciones y beneficios, es un derecho irrebatible al que no puede renunciar trabajador alguno por más que se le quiera retener y menor impedir el patrón mientras mantenga sus limitados sueldos y prestaciones en general.
Los pocos empresarios que han seguido la recomendación, han encontrado positivos resultados, pues en mayor parte han quedado en el pasado los cambios constantes de trabajo de su gente, consiguiéndose con ello no solo estabilidad para la clase trabajadora, sino para la empresa.
Un jefe de área de importante negocio de Coahuila, me relató cómo los dueños de la factoría habían llegado al ”final del túnel” en esa problemática y que fue lo sugerido a los dueños de la factoría durante meses y meses sobre el mejoramiento salarial y otros beneficios que dieran calidad de vida a sus empleados.
Con una amplia sonrisa y un gozo que apenas contenía, el jefe departamental de esa empresa y con quien me liga vieja amistad, después de tiempo de no vernos, me comentó que “por fin” logró convencer a los empresarios a ceder a sus consejos mejorando las condiciones de sus obreros y que si bien era verdad de que la rotación bajó a un mínimo, es sorprenderte y reconocido el ambiente laboral que se vive, repercutiendo todo en larga permanencia de los trabajadores, mientras que la empresa ha elevado su producción.
Es duro decirlo, pero por desgracia hay bastante mezquindad entre algunos patrones que por no dar mejoría salarial, se cierran aceptar el derecho de todo asalariado de tener mejor ingreso y prestaciones.
La solución a su problema, señores empresarios, está en sus bolsillos. (www.intersip.org)